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占用周末时刻训练和开会算加班费吗
作者: 时刻:2018/1/19 阅览:
问:

  每月均匀占用2个周末进行公司内培和交流会议,应该算加班费吗?这样的规则合理吗?是否增加了职工的劳动时刻?

  答:

  这个问题涉及到究竟什么是加班的问题。这也是现在很热的问题。

  咱们平常说的加班很好辨认:在作业时刻之外老板叫你作业便是加班了。可是法令在提到何为加班的问题上比较重视了工业,对现代社会急剧开展的第三产业知道比较缺少,加上轻视了现代企业管理层的才智,形成现在呈现了很多好象不是加班,可是又象加班的行为。企业也就乘此含糊的概念大揩职工的利益!

  要正确辨认何为加班要从加班的界说上来说。咱们平常说的加班,其实包含加班和加点。所谓加班,是指职工依照用人单位的要求,在法定节假日、休息日从事作业。加点是职工依照用人单位的要求,在规范作业日以外持续从事作业。

  总结辨认加班加点的关键有如下3点:

  1.加班是用人单位要求的;

  2.加班的内容表现用人单位的毅力;

  3.在规范作业日之外。

  单位使用周末来进行内部训练和开会,咱们从上述的几点来剖析一下。

  首要,内部训练和交流会议是否是加班单位要求的呢?这是当然的。内部训练不同于在单位外的训练,一般都是单位让职工去参与的,并且从实际状况来看,虽名曰训练,但多是内部的事务交流,可能是单位想避开加班的概念而如此称号的,从实质上来说有点类似于开会。交流会议大部分也是单位要求开的,不然岂不是职工沙龙活动了?咱们这儿说的单位要求,当然也包含单位的管理人员要求部属职工的会议。由于在这种状况下,管理人员就代表了单位。

  其次,内部训练和交流会议是否表现了单位的毅力呢?一般来说,既然是单位要求的,就表现了单位的毅力。可是有少量的破例,比方公司老总要求职工在作业时刻外去做私事。不过在本例中没这种状况,内部训练和交流会议应该是表现单位的毅力的。

  再次,内部训练和交流会议是否在规范作业日之外的呢!内部训练和交流会议是在2个周末中进行的。

  综上所述,单位的内部训练和交流会议都是归于加班的项目,应该依照有关规则要求单位给予加班薪酬。假如企业想防止这种状况发作,最好在作业时刻进行这些训练与会议。

  现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。比方单位在双休日举行职工文体活动是不是加班呢?答复是只需该活动是单位办的,单位要求参与的,应该算加班。

  跟着社会的开展,用人单位会想出各式各样的名字、各式各样的方法来防止加班的提法。可是你只需把握了上述的鉴别方法,都能正确得判别究竟属不归于加班,你是不是有权要求加班薪酬。
来历:网大
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